【職場分享】讓「細心」提升老闆對你的信任感 – 38/365
在職場上，你是一個容易被信任的人嗎？不論是老闆、主管或是同事，當工作交代或交接給你的時候，他們通常都是很放心不多過問，還是照三餐關心進度呢？ 工作職場中他人對於你的『信任感』的來源有很多，主要是工作能力、專業程度等，在工作任務層面上不需要多費心關照，你就能完成且不太出狀況的。 另一方面，我個人覺得『...
【行銷顧問學習】學習效率最高的方法 – 37/365
那天跟客戶開會的時候，無意間聽到客戶針對 GA4，去上了不少相似的課程。但在實際的應用上仍然感覺困難重重，會議中也不時穿插諮詢報表的使用方式。 那時，我不禁有點感觸：當初在跨入 GA4 時代，我也是糾結蠻久，一直想「學起來」但總以『太忙了沒空研究』而推遲很久，直到近半年的專案不得已必須得學會，才花了...
【行銷顧問經驗】頂端客戶的成功提案經驗 – 36/365
一直在等待能夠寫這篇經驗分享的一天，在顧問業，「直到雙方用印完成」才能算合作成立，畢竟用印前任何情況都有可能發生，包含客戶突然表明另有計畫、法務或採購駁回再議，或是老闆改變心意等等。 這次的情況不太一樣，客戶有意合作，但根據過去經驗，我們預期合作的規模相對品牌名氣顯得相當限縮，基本上沒有抱持太多爭取...
【自我成長】你有保持「空杯」心態嗎？- 35/365
過年期間沒有更新文章，有個淺白的理由是，電腦不幸中了木馬，原本不知原因的情況下，花了一兩天試圖挽救不果。為了不影響開工後的文章進度（雖然還是到了今天才下筆），於是在一兩天快速研究目前的筆電規格後，先為自己購入了全新的生產工具，比原先的 DELL 輕，雖然是內顯但處理器整個提升一個層次。 投資在自己身...
【自我成長】生涯與職涯上必備：學習Model – 34/365
《刻意練習》書上提到，要能熟練一件事直到變成專家，成功的要件不只是不斷練習，其中很重要的一個因素是「要有隨時能回饋你、指正你的導師」。 這就跟你的學習成長路上，是否有一個學習的 Model，也就是模範或標竿的參考對象。 說得比較誇張點，這個對象可能就像一盞明燈，有時候更扮演導師的角色。 我必須說在這...
【行銷顧問學習】如何從一成不變的工作中學習 – 33/365
在顧問的例行事務中，有一項必然發生的工作，就是每個月提供給客戶月報。 每家公司的月報作法各有不同，端看顧問想提供客戶什麼資訊、每月檢核、或數據圖表呈現。有見過很高效的方式是直接設定好 Dashboard 儀錶板，每月截圖即可，非常清楚又省事。 我們公司沒有特別規定內容或是公版，只要提出的是有價值的內...
【職場分享】我所抱持的信念＆隨心筆記 – 32/365
二月來到第四天，這才動筆了第一篇。 今年秉持著以自己為重，所以身體太過困倦就會果斷選擇去休息，但該堅持的仍會盡力去堅持，真的做不到的也就不過多自我苛責了。 前面 30 天的文章主要以經驗與學習的歷程出發，不過像今天這樣，常常會有心裡觸動的時候，也想隨心筆記一些感受與想法，本來寫 365 日記就是放下...
【行銷顧問學習】行銷學習之路＆追根究柢的精神 – 31/365
2024 年已過了一個月，我的行銷顧問 365 日記也寫滿了 30 篇。（前面有些在臉書社團，會找時間搬上來） 因為這兩天剛好在幫客戶看一個網站問題，在提供解決方法之前，必須得自己先搞清楚，並且寫出一份簡短的文件來說服客戶、以及客戶公司的工程師優化技術面的問題。 職場上，除了專業能力以外，一般主管或...
【自我成長】人生卡住怎麼辦？找出口的2個方法 – 30/365
前面寫了幾篇關於成長學習之路的幾個要點，都是比較正向發展的文章。但實際上，我們在生活中甚或是人生旅途中都有卡住的時刻，這個時間有時候並不如自己以為的短暫，很可能一卡就是幾年。 人生卡住的原因 大多數卡住的原因自己都會知道，不過有時候確實只是一陣低迷的情緒主導了我們所有的行為能力。 或是知道原因，但無...
【行銷顧問學習】如何評估學習成效＆專業能力 – 29/365
不管進入每個職場，新手村時期最難以判斷的，就是自己的實力與程度在哪裡。尤其是相對複雜的技能，無法只是透過不斷練習就能收到成效的。 以行銷來說，除非像是決策者或是行銷活動，能依銷售量來判斷這次的策略或企劃是否有效。 「學習」更是難以估算的。譬如： 如何說明你的 GA4 程度？如何說明你的文案寫得有多好...
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- Go to the next page