【職場分享】讓「細心」提升老闆對你的信任感 – 38/365
在職場上，你是一個容易被信任的人嗎？不論是老闆、主管或是同事，當工作交代或交接給你的時候，他們通常都是很放心不多過問，還是照三餐關心進度呢？ 工作職場中他人對於你的『信任感』的來源有很多，主要是工作能力、專業程度等，在工作任務層面上不需要多費心關照，你就能完成且不太出狀況的。 另一方面，我個人覺得『...
【自我成長】你有保持「空杯」心態嗎？- 35/365
過年期間沒有更新文章，有個淺白的理由是，電腦不幸中了木馬，原本不知原因的情況下，花了一兩天試圖挽救不果。為了不影響開工後的文章進度（雖然還是到了今天才下筆），於是在一兩天快速研究目前的筆電規格後，先為自己購入了全新的生產工具，比原先的 DELL 輕，雖然是內顯但處理器整個提升一個層次。 投資在自己身...
【自我成長】生涯與職涯上必備：學習Model – 34/365
《刻意練習》書上提到，要能熟練一件事直到變成專家，成功的要件不只是不斷練習，其中很重要的一個因素是「要有隨時能回饋你、指正你的導師」。 這就跟你的學習成長路上，是否有一個學習的 Model，也就是模範或標竿的參考對象。 說得比較誇張點，這個對象可能就像一盞明燈，有時候更扮演導師的角色。 我必須說在這...
【職場分享】我所抱持的信念＆隨心筆記 – 32/365
二月來到第四天，這才動筆了第一篇。 今年秉持著以自己為重，所以身體太過困倦就會果斷選擇去休息，但該堅持的仍會盡力去堅持，真的做不到的也就不過多自我苛責了。 前面 30 天的文章主要以經驗與學習的歷程出發，不過像今天這樣，常常會有心裡觸動的時候，也想隨心筆記一些感受與想法，本來寫 365 日記就是放下...
【職場分享】找工作、選擇公司的考量重點 – 27/365
職場人力市場一直都是「求職者很多，但公司永遠在缺人」的狀態，個人感覺在媒合的過程中總是讓雙方錯過彼此。 近期公司也在徵人當中，讓我們從公司的背後真實樣貌、以及面試者的角度來談談，這個時代的求職與職涯。 我們公司屬於新創，在各種決策上常常都會採用新的方法，所謂多方嘗試，不囿於過去經驗。 曾經有過一次開...
【職場分享】每一份工作經驗都能成為職涯養份 – 23/365
公司在應徵面試的時候，即使是同一個職缺，也都會有職場新鮮人、年資尚淺、以及職場打滾多年的求職者，若以轉職來說，基本上大家幾乎都站在一樣的起跑點—— 0 經驗。 通常公司在第一次面試後選擇人才，以年紀區分時會從幾個大家熟知的既定印象去思考： 【新鮮人／職場經驗少的年輕人】 熟練數位工具、使用社群平台機...
【職場分享】數位工作者的必備數位工具 – 22/365
以目前的數位工作職場來說，數位工具絕對是必要學會的。我們在過去面試新人的過程中，發現有些年紀很輕的社會新鮮人，對於數位工具或是操作技巧都非常生疏，讓我們蠻驚訝的。 當然在我年輕的年代並沒有這麼多工具可以選擇，如果你過去在職場中沒什麼機會使用，那麼至少趁轉職、到下一個行銷職場之前，稍微了解目前常用的工...
【職場分享】認真，讓經理為我開一個職缺 – 21/365
前幾篇談到了菜鳥學習期重要的幾件事，包含責任感、企圖心，接著是目標與堅持。 今天想分享一直以來很想記錄下來的經驗，這些實際發生的狀況，讓我感受到「原來『認真』是會被看見的」，這個特質或是態度會讓你從眾人之中脫穎而出。 溫哥華工作：經理為我開一個職缺 記得在溫哥華的設計家具公司上班的時候，當時因為剛到...