過年期間沒有更新文章,有個淺白的理由是,電腦不幸中了木馬,原本不知原因的情況下,花了一兩天試圖挽救不果。為了不影響開工後的文章進度(雖然還是到了今天才下筆),於是在一兩天快速研究目前的筆電規格後,先為自己購入了全新的生產工具,比原先的 DELL 輕,雖然是內顯但處理器整個提升一個層次。
投資在自己身上,尤其是生產工具,絕對是沒有錯的。
DELL 電腦雖然過保,但仍會聯繫工程師詢問後續處理方式(聽說就是重灌即可)。
回到正題,近期雖然正在發生一些很有意思的經驗,但想等到一個段落或是有了結果再作完整的分享。
今天想到『空杯』心態,覺得可以聊聊這件事。
『空杯』心態是什麼?
這組字看起來像是「驕傲」的反義字,而我個人覺得比起「謙虛」更能表達出『學習成長』的實際作為。
空杯心態的意思,即是在各種場合或情況下,不將個人過去的經驗與所學拿來應對;而是先將自己這些知識與經驗倒出來,那麼不論身處在哪種環境,或不同的成長情境中,都能如一支空杯,容納新的水——那些未曾接觸、全新的體驗或更深的知識涵養。
如果隨時都維持滿杯的狀態,你真的有辦法接收新的領域知識、接納他人意見,或是迎接其他人的經驗分享嗎?
近期的徵才經驗中,人才面試的形色各異,有剛畢業新鮮人但開出不可思議的高價薪資;也有 in-house 行銷新手但極度自豪專案成就,言語中飄出輕浮乃至目空一切的滿杯狀態。
當然也遇到經驗豐富、實戰成效卓越的硬底子行銷人,表現自信與謙虛有度的,對談席間感受到空杯的求知慾,以及學習成長的熱忱。
從履歷、面談、選定到入職,這些都算是前置作業,真正進到公司準備上戰場時,所有實力都能立刻見真章。
(好像話題繞到面試與徵才去了)
然而,時刻抱持著『空杯狀態』的人,總是能學到最多。
下一步,就是積極找到高價值、最適合自己的水源,想辦法盡量裝到滿,並帶走、消化。
由於近期職缺面向的是已具有職場及專業經驗的人才,多半在處事上也會比新鮮人成熟圓滑。
但這可能只是我們的想像,而且稍微有點過於美好了。
部分的人並沒有辦法放掉過去的經驗,或甚至在轉換到 agency 顧問業顯得難以適應,由於過去可能大多面對的是自己的老闆主管,但顧問產業不只需要熟悉內部作業,並且要能每天面對不同的客戶。在入職的上手時期,通常會有一段鰻高壓的學習期。
當然,我無法了解每個新同事過去的職場職涯的情況,但陸續有新進同事出現了「自覺無法適應」而放棄的結果。
下班前我跟顧問部的後輩們聊起,說道今天起如果參加面試,我都會想問上這個問題:
你對未來的想像是什麼?
你有什麼樣的短期或長期目標嗎?
這個問題等同於「你對職涯有什麼規劃」,但口語化的問法感覺上比較能觸及更直覺的想法。
我跟顧問部同事說:
「其實你們剛進公司的時候,應該都會覺得自己沒有即戰力,而且這段時間應該不算短,」
「但是你們沒有放棄,還是堅持下來了,為什麼?」
「因為你們都有模糊、或是明確的目標,不管它是什麼,都讓你願意為他而堅持挺過去,絕不輕言放棄。」
如同之前我在溫哥華為了先賺到房租,願意接下 cleaner 工作(薪水很不錯呢!)當時我一樣抱著空杯心態,學習怎麼打掃偌大的家具展場、想辦法每天惡補各種家飾、清潔工具的英文單字,並沒有抱著「我在台灣是什麼職位身分」的念頭,那樣的話,不僅無法放下那些身段,也無法打開自己的賺錢之路。(這點最實際)
有興趣可以看看這篇:【職場分享】認真,讓經理為我開一個職缺。
其實不論是轉換跑道,或在同一個領域的職場中,學著將自己的學習杯子清空,你可以立即感受到一股輕鬆感,對同事主管的各種建議都能感覺新鮮,不需要端著面子或「每件事都懂」的架子,多問、多聽都能幫助自己學到更多,新環境的人也更願意傾囊分享。
即使過去已有非常豐富的經驗,但在不同的公司總有不一樣的作法,每個人也有各自的思維脈絡,都是很值得求問的對象。尤其在行銷領域,各種知識每天都在翻新變動,要能在其中感到學習樂趣與成長進步,就必須時常讓自己歸零,保持空杯,才能不斷接收新知。
也希望今天的小分享能給你帶來一些提醒,接下來我想分享關於快速學習的經驗,
順利的話,明天見囉。