過年期間沒有更新文章，有個淺白的理由是，電腦不幸中了木馬，原本不知原因的情況下，花了一兩天試圖挽救不果。為了不影響開工後的文章進度（雖然還是到了今天才下筆），於是在一兩天快速研究目前的筆電規格後，先為自己購入了全新的生產工具，比原先的 DELL 輕，雖然是內顯但處理器整個提升一個層次。
投資在自己身上，尤其是生產工具，絕對是沒有錯的。
DELL 電腦雖然過保，但仍會聯繫工程師詢問後續處理方式（聽說就是重灌即可）。
回到正題，近期雖然正在發生一些很有意思的經驗，但想等到一個段落或是有了結果再作完整的分享。
今天想到『空杯』心態，覺得可以聊聊這件事。
『空杯』心態是什麼？
這組字看起來像是「驕傲」的反義字，而我個人覺得比起「謙虛」更能表達出『學習成長』的實際作為。
空杯心態的意思，即是在各種場合或情況下，不將個人過去的經驗與所學拿來應對；而是先將自己這些知識與經驗倒出來，那麼不論身處在哪種環境，或不同的成長情境中，都能如一支空杯，容納新的水——那些未曾接觸、全新的體驗或更深的知識涵養。
如果隨時都維持滿杯的狀態，你真的有辦法接收新的領域知識、接納他人意見，或是迎接其他人的經驗分享嗎？
近期的徵才經驗中，人才面試的形色各異，有剛畢業新鮮人但開出不可思議的高價薪資；也有 in-house 行銷新手但極度自豪專案成就，言語中飄出輕浮乃至目空一切的滿杯狀態。
當然也遇到經驗豐富、實戰成效卓越的硬底子行銷人，表現自信與謙虛有度的，對談席間感受到空杯的求知慾，以及學習成長的熱忱。
從履歷、面談、選定到入職，這些都算是前置作業，真正進到公司準備上戰場時，所有實力都能立刻見真章。
（好像話題繞到面試與徵才去了）
然而，時刻抱持著『空杯狀態』的人，總是能學到最多。
下一步，就是積極找到高價值、最適合自己的水源，想辦法盡量裝到滿，並帶走、消化。
由於近期職缺面向的是已具有職場及專業經驗的人才，多半在處事上也會比新鮮人成熟圓滑。
但這可能只是我們的想像，而且稍微有點過於美好了。
部分的人並沒有辦法放掉過去的經驗，或甚至在轉換到 agency 顧問業顯得難以適應，由於過去可能大多面對的是自己的老闆主管，但顧問產業不只需要熟悉內部作業，並且要能每天面對不同的客戶。在入職的上手時期，通常會有一段鰻高壓的學習期。
當然，我無法了解每個新同事過去的職場職涯的情況，但陸續有新進同事出現了「自覺無法適應」而放棄的結果。
下班前我跟顧問部的後輩們聊起，說道今天起如果參加面試，我都會想問上這個問題：
你對未來的想像是什麼？
你有什麼樣的短期或長期目標嗎？
這個問題等同於「你對職涯有什麼規劃」，但口語化的問法感覺上比較能觸及更直覺的想法。
我跟顧問部同事說：
「其實你們剛進公司的時候，應該都會覺得自己沒有即戰力，而且這段時間應該不算短，」
「但是你們沒有放棄，還是堅持下來了，為什麼？」
「因為你們都有模糊、或是明確的目標，不管它是什麼，都讓你願意為他而堅持挺過去，絕不輕言放棄。」
如同之前我在溫哥華為了先賺到房租，願意接下 cleaner 工作（薪水很不錯呢！）當時我一樣抱著空杯心態，學習怎麼打掃偌大的家具展場、想辦法每天惡補各種家飾、清潔工具的英文單字，並沒有抱著「我在台灣是什麼職位身分」的念頭，那樣的話，不僅無法放下那些身段，也無法打開自己的賺錢之路。（這點最實際）
有興趣可以看看這篇：【職場分享】認真，讓經理為我開一個職缺。
其實不論是轉換跑道，或在同一個領域的職場中，學著將自己的學習杯子清空，你可以立即感受到一股輕鬆感，對同事主管的各種建議都能感覺新鮮，不需要端著面子或「每件事都懂」的架子，多問、多聽都能幫助自己學到更多，新環境的人也更願意傾囊分享。
即使過去已有非常豐富的經驗，但在不同的公司總有不一樣的作法，每個人也有各自的思維脈絡，都是很值得求問的對象。尤其在行銷領域，各種知識每天都在翻新變動，要能在其中感到學習樂趣與成長進步，就必須時常讓自己歸零，保持空杯，才能不斷接收新知。
也希望今天的小分享能給你帶來一些提醒，接下來我想分享關於快速學習的經驗，
順利的話，明天見囉。