前幾天聊到了關於行銷學習的路上，絕對不可或缺的是成長企圖心與目標，這兩樣都關乎成長速度能有多快、走得能有多遠。
會先以這兩個部分切入，是因為
成長企圖心：就像一股動能，能促使你不斷往前進，只要企圖心夠強，即使已達預定目標都還是能繼續推往下一個高峰。
目標：先給自己一個嚮往的藍圖，人因夢想而偉大。然而現實中的目標可能不那麼遠求，但目標能指引你前進的方向、決定你想達到的目的地是哪裡。
成長目標意味著什麼？
我個人對某些事的目標超級明確，也是計畫狂。
但對於某些事物卻從未定下目標，好像給自己一個邊走邊看的空間。
譬如以薪資來說，我剛進入行銷業界的時候，我老闆問我：「你對薪資成長有什麼目標嗎？」
看我遲疑一下，接著問：「你有想過要拿到多少才會滿意，能夠提升生活品質嗎？」
那時候我才發現我竟然對薪資沒有成長目標，明明是個對金錢數字敏感的人（昏倒）。
從未思考過薪資目標，充分展現了對這部分的心理不確定性，沒有憧憬的想像，更沒有追求的企圖心。
想必熟知吸引力法則的人，這時會說上一句：
你都沒有要求，宇宙怎麼會給你？
過了兩年，相同的問題從我一個學霸朋友口中問出：「你覺得月入多少才達到讓你非常滿意的狀態？」
這樣的問題並非是指目前的能力值，也不是探討公司待遇如何，而是自己對於『薪資』的成長企圖心與目標。
這兩次的問題，才讓我拿出我的每月收支，然後只從兩個問題，用體感的方式去仔細思考：
1. 月入多少才能感覺安全
2. 薪資達多少覺得非常滿足
成長目標怎麼定？
上述兩個問題讓我將短期的目標定出來，思考脈絡大致是這樣：
- 我希望房租只佔 1/3
- 所以目前房租x3，與薪資差距有多少？
- 這個差距能從工作中賺得嗎？
- 如果可以，能預期需要花費多久時間嗎？
回到工作職場中，成長的目標應該怎麼定，才能讓成長速度提升？
一個輕易達到的目標，會讓你重複在短暫達成的滿足當中，久了很可能感覺麻痺，小小的滿足也變得平凡失去感動。
所以建議可以定一個確信自己能達到，但你知道一定須要花費一段時間的目標。
譬如剛進顧問部門的新人，通常第一個專業工作是盤點 SEO 關鍵字。
在還未能掌握 SEO 與關鍵字的基礎時，這個 Task 很可能是一個禮拜的功夫。
（備註一下：扣除難懂的產業，我自己一般大約花半天的時間理解產業、蒐集關鍵字，再花半天統整與延展關鍵字）
對於像這樣的基礎 Task，很考驗新人對 SEO 的學習程度，也訓練邏輯與消化、梳理的能力，但這都是可以在反覆練習中提升效率與資料可用性。
要為自己定成長目標，可以這樣思考：
（以下「學姐」指的是我）
1. 我現在需要花費五天的時間來完成任務
2. 我跟學姐的差距是多少？
3. 我應該／我希望自己在未來花多久完成任務？
4. 能不能給自己一個練習次數作為評估指標？
5. 檢討目前花費五天的原因是卡在哪裡？
6. 這些阻礙能否被解決？如何解決？
7. 再一次專案後，速度有提升嗎？提升的幅度如何？
先瞭解自己的現況、與理想狀態的差距有多少，再思考自己能做到什麼程度，以那個程度作為成長目標。
再跟自己約好：再做 3 個專案（練習次數）之後，我就要達到上述的目標。
接著是實作面，弄清楚現況效率低落的原因，想辦法改善，再透過每次專案去審視造成低效率的各種因素，並一一破解，直到達成目標。
不管定下怎樣的目標，最好還是避免『60 分及格』的僥倖心態，誰知道你以為低空飛過的 60 分標準，在老闆眼中是他的 30 分呢？你真的及格了嗎？
今天寫這個主題，其實是剛好這兩天想跟顧問部同事聊聊『成長目標』，索性先寫下來。
由衷希望職場新手能夠從成長目標中，打開自己的一片天，信任自己的能力與企圖心，在新的領域裡走得遠、走得久。