職場人力市場一直都是「求職者很多，但公司永遠在缺人」的狀態，個人感覺在媒合的過程中總是讓雙方錯過彼此。
近期公司也在徵人當中，讓我們從公司的背後真實樣貌、以及面試者的角度來談談，這個時代的求職與職涯。
我們公司屬於新創，在各種決策上常常都會採用新的方法，所謂多方嘗試，不囿於過去經驗。
曾經有過一次開徵一個職缺，也有過錄取多位一起培訓＋觀察後決定留下誰，綜觀下來，這些方式成本似乎沒有差太多，畢竟成本也視新人上手的速度而定。
有時候公司很幸運，找到 Culture fit 合拍、真誠有禮貌，也很願意投入心力為他自己的成長之路努力的。
當然也會遇到面試時志氣滿滿，或是入職後表現積極，但能力與個人特質無法適應於數位行銷的工作，都是蠻可惜的事。
現在的職場已不像過去，好似公司就是主導應徵的一方，反而是人才難尋，也常常時機不對，譬如已經決定了一個求職者後，又面試一位更合意的。有時候好運的話，入職的那位表現良好，也就不會掛心後面那位；或第一位差強人意只能刷掉之後，第二位還在求職中，就能直接網羅。
求職與面試基本上就是一場相親，不只公司需要評估眼前的人力是不是人才？
求職者同樣也會設定選擇的目標，心裡都有一把尺來衡量，這間公司哪些符合需求、哪些尚可接受，又有哪些是自己的地雷？
這篇不是要說「如何面試」的技巧，而是想分享幾個求職者可以從哪些方向來衡量：
這間公司是不是我想要的？
1. 公司發展性
2. 你個人的職涯發展性
3. 不論職稱，你可以學習成長的空間
4. 老闆的特質與思考脈絡是否跟你合拍
5. 公司整體氛圍是否是你喜歡的
6. 其他硬體與物質部分
7. 薪資待遇、福利或其他附加價值
以我們公司作為舉例，再進一步聊聊上述的幾個重點思考：
1. 公司發展性
我們公司承接非常多大型專案，尤其老闆本人在業界是有一定名氣，過往的實際戰績也很驚人，若今天你是求職者，在面試以前勢必需要先做一番公司背景調查。即使原先不認識這個公司的創辦人是誰，在調查過程中也能查出這些資訊，就能明白這個老闆能夠帶你飛得多遠。
（尤其公司官網目前放上了精采的 Logo Wall，看過公司的專案經歷，就能初步瞭解未來自己也有機會能接觸這樣等級的客戶）
2. 個人的職涯發展性
承第一點，知道公司的發展性後，面試時不妨詢問自己應徵的職位是否能有你想像可以發展的部分？
譬如：
- 我是否能成為專業的 PM？
- 公司的專案都是同事一起協作，還是一個專人負責？
- 是否有機會能接觸大型專案？
- 專案如何分配？
- 培訓的方式是什麼？
- 公司內部職涯的發展圖是什麼？
這些也能成為你短期生涯規劃的發展想法，畢竟如果媒合成功，這間公司有可能就會陪伴你、帶領你 1~3 年。
3. 個人學習成長的空間
這是我覺得自己很幸運的部分。
因為老闆本人就是專業的講師，並且當初作為讀者，都能從文章裡面將某個專業學到一個基本程度、並且做出一些成績（當初的防疫文章為我的部落格帶來很大的起步）。
面試前除了可以瞭解公司背景以外，面試時也試著詢問看看，公司如何培訓專業技能？
譬如有些公司會付費讓你上專業課程，或是定期都有內部的教育訓練、專家講座等，或有哪些學習資源是能夠幫助你更快上手的？
站在公司的角度，一個合適的求職者，公司對於新人的成長期會願意等待與投資。一個樂意陪伴你一起成長的公司，相信也會是你願意長久待下去、讓自己長大互相付出的立足點。
4. 5. 老闆特質＆公司氛圍
這點比較難以在面試時就能一窺全貌，但仍然可以從對話、面試問題的切入角度、公司針對的重點試著瞭解。
譬如公司在乎的是你現在會什麼、你是否願意加班等等，我個人覺得如果是社會新鮮人來面試或應徵的是助理，公司太針對＂你現在＂的程度或對產業的認知，其實不太合理。
身為站在勞資兩方的我來說，即使新鮮人在履歷上寫出很多戰績，我們都明白這些對公司來說並不是重點，進公司都是重新學習、從 0 開始，所以我們公司往往會從＂個人特質＂上切入，而不是只想著：你能為公司付出多少。
雖然『產值』對公司來說非常重要，但很多時候產值也基於他個人對自己的生涯想法，是安逸或是進取、以及對公司的主動與積極性。
公司氛圍也是比較難以一眼辨認的，但如果有機會，可以環視一下座位上的潛力同事們，是瀰漫著安靜與壓力呢，或是有看到熱烈討論的？雖然這比較不一定，因為很可能剛好大家都在忙，沒有人交談 XD
（或是選擇一個接近中午休息的時間，或接近下班大家很可能比較放鬆的時候，說不定就能觀察出來）
若有公司其他同事或主管一起面試，相信就更能進一步瞭解公司文化了。
這點很關乎你未來這幾年工作的環境與心情，如果你是活潑熱愛團隊共事的人，要在一片死寂的工作場合度過一兩年，那多痛苦啊！
所以這點建議務必要記得多多觀察看看。
6. 7. 硬體、薪資待遇＆福利等附加價值
這部分絕對是重點，雖然放在最後。
首先，作為一個 35 UP 並且在台北市租屋的人來說，薪資肯定是第一考量，另外還有上班的路程。
但如果像我是跨產業轉職，在剛入職時就不一定會把這點當作「非要 XXX，不然我就不來」的第一根稻草。
轉職的人猶如新鮮人，經驗少資歷淺，甚至一兩年工作經驗的求職者，如果在專業上並沒有真的鮮明可以打趴眾人的能力，在公司的角度來說其實培訓成本都是一樣從 0 起步，畢竟每個公司標準不一，專案進行的方式完全不同，求職者真的就把自己當個新人就好。
硬體的部分首先就是公司環境，有的很現代 Fancy，有的是擁擠雜亂舊大樓等，如果對你來說這些很重要，就把他考慮進去吧，畢竟是未來至少一兩年每天生活九小時的環境。
福利的話，過去有些公司是一個月年終、有些沒有年終但三節獎金意外驚人，或是休假制度是否比勞基法更好。
但這點對我來說應該是最後考量的項目，畢竟只要是多給的東西都有可能因時而改、錦上添花的部分。
我目前的公司來說，休假上比較彈性，譬如全薪生理假、補班日直接全薪放假、到職就享有三天幸福假等等，還有一些比較療癒的小福利，都能提升上班的愉悅感。
以上都是我的過去經驗，以及目前公司的實際狀況，見過不少求職者在面試時遇到上述這些『相親問題』的答覆，心裡也蠻多感觸的。
以公司立場來說，個人建議面試時將重點放在未來發展與個人學習成長方面，這些才是公司真正考慮是否願意培訓你的點，如果你是用心真誠、很衝很拼又很虛心的人，基本上正向的公司都會想盡快網羅歸隊的。
只要面試時感覺公司是大方不計較的，福利跟薪水真的不用太多擔心，你會為自己闖出一片天。