公司在應徵面試的時候，即使是同一個職缺，也都會有職場新鮮人、年資尚淺、以及職場打滾多年的求職者，若以轉職來說，基本上大家幾乎都站在一樣的起跑點—— 0 經驗。
通常公司在第一次面試後選擇人才，以年紀區分時會從幾個大家熟知的既定印象去思考：
【新鮮人／職場經驗少的年輕人】
- 熟練數位工具、使用社群平台機率較高
- 比較懂得網紅文化、比較關注網路議題
- 心態可能比較開放、願意接受各種觀念
- 職場新鮮度較高、學習新事物效率較高
- 可能比較有活力、願意嘗鮮
- 可能比較自我、可能穩定性較低
- 比較不懂職場倫理與規則、學生心態較重
- 職場經驗少，比較容易出現雷包情況
【職場經驗較多的熟男熟女】
- 比較懂得職場應對進退、基本禮貌都會有
- 可能見過較多世面，比較懂得應付各種狀況
- 比較知道自己要什麼、有可能更能直接表達需求
- 資歷經驗比較能從履歷瞭解，可能因此比較容易找對人
- 比較懂職場眉角與禁忌，很多事情不需要教
- 有可能不擅長數位工具、學習效率可能比年輕人低
- 可能比較固執、不容易改變已經習慣的作法
- 可能比較懶得學習新事物
當然以上都是舉例與推測，實際上即使經過兩次面試，都還是可能踩到雷。
而我們遇過的應徵者、後來變成同事的也好，職場與人格特質與上述既定印象或猜測完全相反的大有人在：
職場一年經驗的年紀最輕的同事，不僅在專業學習成長幅度卓越，打從一開始就不慍不火、默默做好每樣工作且態度積極正向，幾乎不需要教導太多職場文化。
也有履歷豐富而年紀較長的求職者，面試時感受到熱情外向很符合職缺需求，本想著職場經驗較多，理應教育成本能夠降低，卻沒能掌握自己份內工作、在老闆同事都特別提點之下仍丟三落四，無奈之下只能分道揚鑣。
過去我一直蠻感嘆自己並不是一個善用多年職場年資培養出一份專業的類型，即使我是很嚮往這樣的道路；所以在近年的轉職選擇時，下定決心要讓自己成長為一個專業人才。
然而，在職場中意外地發現，過去的每份工作、每一段磨練，以及每一個機緣都好似為我的職涯注入不可或缺的養分，甚至以往那些看似缺點的特質，都成了閃閃發亮的優點。
原來，那些過去曾經懷疑過的個性或特質，只要放對了位置，就會是超完美推進器。
那些曾經以為是浪費時間的經歷，也可以是未來人生的神隊友。
年長終究沒有成為我的阻礙，在公司我成為專業上的定心丸（還是定海神針？），在年輕同事間，我也一直期許自己能在他們徬徨、或是陷入自我糾結的時候，給予一些有溫度的建議或是傾聽。
雖然上述那些年長特質裡面我也是中了幾個，譬如我是固執的人、不少時間也很厭世，比較習慣表達自己的需求（雖然也被磨到迂迴含蓄），但仍感激那麼多年來在各種職場與工作中的累積，時間畢竟沒有白費。
分享完以上的結尾，很希望你也能把握住每一份工作中的歷練，不論是喜歡或厭惡、有趣或無聊，即使難搞的老闆或同事，每一遭都不會是白走的路，只需要換個角度來看待，抓住每個學習與成長的機會。
所有的一切，到後來終究會回饋予你的。