在某些很仰賴技能的工作中，初入公司都難免會遇到需要加班的情況，行銷顧問產業也是其中之一。
行銷業有太多東西要學，光是各種數位工具，每個公司使用的都不一樣，每換一個環境就需要重新學習。
老闆曾說：行銷人就是天天都在學習新東西，所以一定要提高自己的學習效率，但也不用擔心害怕不會的技能，因為每天都會出現新的、你沒聽過／接觸過的事物。
我們公司不推崇加班（這年代已經是常態了），責任制的前提下，工作量的安排通常都是蠻合理的分量。
不過畢竟剛入公司的時候，團隊才剛成立，當案子同時間湧入就不免需要加班。
不過加班的情況也有很多種，在不流行加班的時代中，「加班」被視為「效率」的檢視對象。
而我過去的習慣其實不太會去掌控每一個 task 的工作時間，就是順其自然的方式，因為不在乎幾點下班。
前些日子觀察到文案部的同事非常確實地使用番茄鐘，每天的文案排程都很緊湊，所以也很不希望被其他外務打擾而中斷，算是掌控時間的行家！（自覺慚愧啊～）
不過之前我也曾經認真記錄每個 task 的工作時數，漸漸地對於每種工作所費時間都有個底，在每日排程上就比較能調配自如，也少見到進度緊迫的情況了。
學習放下，期許今年嚴禁加班！
前些日子偶然聽到同事說起自己每天的工作都很埋頭忙碌，專注一整天下來，還是有做不完的事；然後觀察到我早上比他晚到，下班也很悠哉，工作質量還比他好（他感到自己還有很大的學習空間）。
但我覺得或許只是心境改變：
剛入職的時候真的是拼一把人生，加上公司剛起步，人口較少、責任扛得自然就多，所以不計成本在拋擲我的青春（35 up 的日子還青春嗎？）；然而越接近 40 的年紀，就更意識到健康的重要性，加上顧問業的壓力指數較高，從去年初就有發現自律神經失調，因此今年初下了決心——
每天準時七點下班！
年初的我
就跟打定主意要每天產一篇文章一樣，說好每天七點熄燈下班，除非真有超級急件，否則七點準時起身關電腦。
這樣做也有個好處，當知道還剩下幾小時可以工作，在下班前就會卯足全力，想辦法把清單上的 task 劃掉。
但不管怎麼說，我覺得最大的改變應該是心情與壓力，自從今年實施『嚴禁加班』以來，心理層面已經放鬆許多，但內心還是會有小劇場：
左邊：把他做一個段落吧！
右邊：現在就立刻離開電腦，關機！有什麼事都明天再說！
甚至週末在家也很容易陷入這種左右互搏的狀態 XD
有時真的想要打開工作表，做一些簡單的資料整理，但往往右邊的聲音就會跳出來提醒：
『有一就有二，有第一次就回不去了！』
所以目前還是堅守七點下班，回家不再工作、週末嚴禁加班，也期望這樣一來在公司的時間就能好好把握、專注工作，看看一兩個月執行下來的結論，是不是有提高工作效率？
但不管怎麼說，我不覺得加班就是因為效率低；工作效率高的人，也不見得不加班。
不過給自己一個目標值，或是記錄好完成每個小任務的花費時間，如果能習慣審視工作狀況，未來就更能隨心分配每日的工作量能了！
期許每個人都能找到自己的工作節奏，不加班的目標，能為自己帶來工作／生活的平衡。
我也還在這條路上（譬如每天寫文章都已經 11 點多，根本難以在 12 點前躺下去睡啊），如果你有很不錯的方法，也很歡迎留言給我～