不曉得你是怎麼看待工作上的『成就感』？
而你的成就感又來自哪裡？
成就感應該會視「你著重的點在哪」，得到好的成果時心裡才會很有感。
在剛開始入行的時候，可能是對於能完成一份報告感到慶幸。
接著會把焦點放在『客戶網站的成效』上，超過了自我想像的 KPI 時，就會無比激動！
（新手村都會覺得自己超弱，所以成效往往超越預期 XD）
在入職半年，身上扛了公司大部分的專案時，雖然每天早 9 晚 11，被大量工作占據所有時間忙得亂中有序時，感覺到滿滿成就感。
等到確信在每次的專案都能得到一定程度的成果時，就不再把重心放在『數字上的 KPI』，而是整體服務品質。
服務品質涵蓋了非常廣的面向，除了成效是基本盤以外，協作流程與文件的清晰透明化、溝通的順暢度，還要讓客戶清楚瞭解為什麼一定要找我們？我們的工作帶來哪些實質的商業價值？
再後來就開始面對自己的弱項，譬如簡報能力，或是授課的口條與節奏等，對於本就不擅長口說的內傾人格來說，有時候甚至是蠻抗拒這件事。
所以偶有發生簡報清晰無礙，客戶感到受益良多的時候，就會升起一股莫名的成就感，雖然知道還能做得更好更好，但仍為自己總算踏出這一步而感覺欣慰。
作為顧問，成就感很重要嗎？
我相信在成為老鳥以前，成就感都是相當重要的。
而成就感通常建立在對你而言具有挑戰性的事情上，畢竟毫無挑戰度的人事物，即使完勝他也不太有感。
尤其是成長型思維、成長焦慮的人來說，挑戰性與成就感其實不可或缺。
在一個只要你願意就能疾速長大的工作環境中，兩年的打怪經驗已經能讓人時常感到挑戰疲乏，有些人是工作壓垮了他，而我卻是無聊殺死一隻貓 : )
今天的結尾有點灰灰的，因為谷底的情緒有點撈不起來，對於接續半年缺乏火種的日子，看來短時間內很難填滿心中的空了吧！
（結尾變抒情文了，可以只看上半部就好，感謝每個看到最後的讀者：當我看到捲動 75% 的互動表現良好，心裡真的很感動！）